禹城农商银行工会深入践行“以员工为中心”的管理理念，将专项帮扶、日常走访、节日关爱等工作有机结合，深化帮扶力度，引导全行职工参与到救助工作中来，用爱温暖全员，用心凝聚力量，切实把工会组织的温暖送到职工心坎上。
掌握实情，精准做好调研工作。领导班子带头了解基层存在困难、意见建议，对基层一线提出的问题和建议，现场能解决的给予解决，确需协调的交由相关部门处理。与员工开展座谈，认真讨论解决办法，通过干部帮包的形式，坚持了解员工真实的所需、所盼、所想，深入了解职工需求，并为职工们送上慰问品，成为职工最信赖的“娘家人”。目前，走访调研40余次，日常解决问题和困难50余件。
关心关爱，扎实做好“五必访”工作。研究制定员工家访工作实施方案，为常态化做好员工家访工作提供有力的机制保障。工会牵头落实员工结婚生育、员工生病住院、员工或其直系亲属去世、员工家庭有重大困难、员工退休等“五必访”走访慰问工作，通过上门走访，扎实做好职工人文关怀和教育疏导，努力为员工纾困解难，用真情实意和实际行动持续擦亮“职工信赖的职工之家”。目前，走访慰问81人，其中困难职工8人，生病慰问走访6人。
困难救助，积极做好“送温暖”工作。工会将始终坚持以职工为中心的导向，积极进行帮扶政策宣传和建档救助，深入一线摸排了解困难职工的第一手信息，精准动态跟踪，确保“应帮尽帮”,在一定程度上缓解困难职工生活上的难题，切实减轻其家庭负担，避免因病致贫。目前，救助“全省农村商业银行特困职工”7名，金额6.18万余元；救助“全市农村商业银行困难职工”3人，金额2.7万元；救助总行困难职工3人，2.2万元。
爱心奉献，积极践行社会责任。充分发挥工会互助互济功能，通过“慈心一日捐”、爱心基金、希望小屋捐建等平台，汇聚更多的爱心力量和爱心资金，感召更多的爱心职工参与到到困难职工帮扶工作中来，让职工感受到工会组织和社会大家庭的温暖。目前，组织员工参与“慈心一日捐”，捐款金额4.6万元；团员青年参与“520希望小屋”捐款，捐款金额0.3万元；“希望小屋”捐建2处，捐建金额2万元。（邢岩）
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