自新冠肺炎疫情暴发之后，在这两年多的时间里，有多少人都失业过。很多企业因为疫情的原因，导致裁员破产等各方面的因素存在，许多人都在面临失业的问题。尤其对于承担着整个家庭经济重要来源的中年人群，疫情下的失业中年人又该何去何从呢？
国家统计局数据显示，2022年一季度，全国城镇调查失业率逐月走高，3月全国城镇调查失业率已达5.8%，突破5.5%的全年目标阈值上限。4月18日，智联招聘发布的2022年第一季度《中国就业市场景气报告》也显示，第一季度求职申请人数增加34.64%,招聘需求人数则增加5.68%，就业市场景气指数降幅明显。
在脉脉的“失业树洞”话题里，600余位运营、程序员、财务人员，因失业而汇集于此，他们上千字的长文诉说自己的再就业过程。裁员、焦虑、工作没着落成为其中的高频词，帖子下的评论中，零星出现着房屋中介、网约车司机等招聘信息；在58同城的“发现”中，被辞退的流水线普工、火锅店服务员、化妆品柜姐以自拍加日记的形式诉说着短期失业后的生活日常，他们将每月生活费精打细算至一包烟、一罐奶粉。
中年人的失业带着血淋淋的痛感，他们不得不阔别自己积累多年的技能经验、熟悉的环境和预期稳定的生活，脚步却丝毫不容缓滞，房贷、子女教育费、父母抚养费催促着他们提心吊胆地踏上充满未知的职业路径。
45周岁以上的人群来讲并不是一无是处，因为45周岁以上的人群，他有着较强的工作经验，他的原单位可能工作了几十年的时间，拥有一定的较强工作经验。如果说你在行业内的口碑是比较不错的，属于技术性人才属于管理的优秀人才，那么其实同类的工作单位，或者说同类的一些熟人亲戚朋友也可以去帮你推荐工作。这是自己要具备很强的个人技能，才能够达到这样的结果。
至于技能水平一般的人员，比如说长期从事一线劳动岗位的人群，他没有任何的过人之处，也没有任何的优势可言。这种情况下想要实现再就业就会非常的困难，毕竟没有在业内，达到一个相对比较领先的水平和地位。所以想要实现再就业确实是非常的困难，但是我们没有必要想着，一定要实现这种全日制的劳动合同关系。因为非全日制的劳动合同关系，往往在找工作的过程中是非常的容易，毕竟采用这种临时性的工作也是一种选择。