本报乌鲁木齐讯（全媒体记者 秦俊伟） 近日，兵团人力资源和社会保障局、兵团党委政法委、兵团法院等9部门联合印发《兵团进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》（以下简称《实施方案》），明确35项重点任务，着力强化风险防控，加强源头治理，健全多元处理机制，提升协商调解能力。
《实施方案》提出，深化劳动人事争议预防服务，加强劳动保障法律法规政策宣传，建立普法宣传志愿者队伍，常态长效开展仲裁员志愿者联系企业活动；加强劳动人事争议隐患排查化解，排查用人单位风险隐患，加强风险提示和正面引导，加强调解仲裁机构与劳动关系、劳动保障监察机构以及工会劳动法律监督组织信息共享、协调联动、问题共治，履行好“抓前端、治未病”的预防功能。
《实施方案》明确，由各师市劳动人事争议仲裁院统筹本师市劳动人事争议调解中心设置和案件量因地制宜内设调解中心；健全部门间联动工作体系，协调各部门积极参与“一站式”矛盾纠纷调解中心建设，将劳动人事争议化解工作有机嵌入“一站式”矛盾纠纷多元化解工作机制；补强预防化解争议工作链条，在强化调解与仲裁、诉讼衔接的基础上，通过建议协商、调解、委托调解等方式，积极引导未经协商调解的当事人先行协商或到调解组织先行调解。
据介绍，兵团人社局将会同有关部门切实抓好方案落实工作，持续加强劳动人事争议协商调解制度机制和能力建设，最大限度预防争议，最大限度防止争议转化为案件，最大限度通过协商调解等柔性方式化解争议，切实维护劳动者合法权益。
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