灵活用工作为当前炙手可热的用工模式，指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的新型人力资源用工方案。其核心，就是帮助企业在“合法、规范”的用工前提下，找到一个专业匹配度高、用工时间灵活的人员，由此企业可达到降低用工成本，提高用工效率，合规完善纳税流程等问题；而对个人而言，灵活用工可满足个人依据个人时间、兴趣、技能等进行灵活就业。
但是，这一降本增效的模式并不适用于所有企业、所有岗位。如盲目使用灵活用工，反而适得其反，甚至违背用工合法化原则。那到底什么样的企业、岗位适合灵活用工呢？
六大方面判断企业灵活用工标准
一、企业从事业务的专业性。如果企业所涉及的业务90%以上都是专业性过强的工种，且员工培训的时间长、成本高、周期长，则此类型岗位不适合灵活用工模式。若强行用灵活用工这一模式，临时工技术不熟练易给企业生产经营造成影响，不仅不会减轻企业压力，反而会增加支出。
二、企业的业务需求情况。如果企业生产经营经常存在业务量时高时低的情况，周期和波动性较大，那么可以考虑使用灵活用工。当业务量低时，企业可以通过减少内部员工数量将固定支出转化为流动资本；当业务量多时，企业可以多招聘临时用工和兼职，从而满足企业波动性用工需求。
三、企业所处的发展阶段。如果企业处于初创期，用工规模无法一时判定，或处于较长时间的不稳定期，对于临时用工需求量大，可以考虑采用灵活用工模式。但如果企业处于快速上升期，核心业务较为稳固且强化，那么可以选择加大固定员工招聘数量。
四、企业中员工比例情况。如果企业的核心员工只占三分之一，则比较适合灵活用工模式。可将剩余三分之二调整为具有专业水平的人员临时合作，用核心的三分之一员工进行统筹管理即可。
五、根据业务链调整灵活用工规模。对于核心、不可替代业务链的节点，可以采取固定合同用工的雇佣形式和外部合伙人形式；对于非核心，不可替代岗位，可以减少岗位编制，采用项目外包等模式；对于非核心、可替代岗位，可以采取短期外包、兼职等灵活用工模式。
六、梳理公司发展战略。通过战略梳理，发掘出企业的核心目标和未来发展战略是什么，对于核心岗位和必备岗位，可以加大固定雇佣工招聘。而对于非核心战略范畴的部门，可以多采用灵活用工模式。
哪些岗位适合灵活用工？
线上服务类
1）视频剪辑
自然人通过互联网提供视频剪辑服务，包含视频策划、录制、剪辑、包装等。
2）在线教师
非在编教师或者在编教师以个人身份与在线教育平台进行合作，提供线上教学服务。
3）在线医生、药师
具有医疗执业资质的自然人以个人名义与在线医疗服务平台进行合作，线上为患者进行接诊、诊疗、开方、审方等医疗服务。
4）技术工程师
自然人利用互联网平台承接开发任务，开发任务包括但不限于小程序、APP、软件、公众号等。
5）问卷填写员
自然人利用互联网平台接受问卷调查，当完成问卷并反馈相应的结果后，平台给予自然人相应的佣金。
6）网络发帖员
自然人在互联网平台上发帖，当平台的其他用户对该篇帖子进行打赏时，平台给予自然人相应的赏金。
7）网络写手
自然人接受互联网平台委托进行创作，相应的版权归平台方所有。线下服务类
1）外卖员
自然人利用互联网平台，从事商品、药品、餐饮等配送工作。
2）快递员
自然人利用互联网平台，从事快递揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发等工作。
3）跑腿员
自然人利用互联网平台承接线下生活服务，包括但不限于物品取送、代买生活用品、代办事项等。
4）网约车司机
自然人利用互联网平台承接运输服务。
5）货运司机
自然人利用互联网平台承接货物运输服务。
6）代驾司机
自然人利用互联网平台承接运输服务，当车主不能自行开车到达目的地时，由代驾司机驾驶车主的车将其送至指定地点并收取一定费用。
7）代理人员
自然人利用互联网平台提供各类代理服务，包括但不限于货物运输代理、报关代理、职业介绍、婚介代理、记账代理、拍卖代理等。
8）装卸搬运人员
自然人利用互联网平台承接装卸搬运任务，包括但不限于居民搬家、公司搬迁、工厂搬迁、家具装卸、设备装卸等。
9）家政员
自然人利用互联网平台承接家政服务，包括但不限于洗衣做饭、家庭清洁、照顾老幼病残等。
10）家庭装修员
自然人利用互联网平台承接家庭装修相关任务，包括但不限于装修设计、施工、装饰、保洁、搬运装修垃圾等。
11）船务员
自然人利用互联网平台承接船上服务业务，从事船体清洁、乘客服务等工作。
12）项目调研员
自然人利用互联网平台承接项目调研，包括但不限于公益项目、科研项目、企业市场调查等。
13）安装和维保人员
自然人利用互联网平台，为用户提供家庭智能设备、家电、家具的安装、维修、保养、拆装与搬运等服务。推广类
1）线下推广人员
自然人利用互联网平台承接营销推广任务，推广内容包括但不限于各类APP、共享充电宝、二维码、POS机、信用卡、SIM卡、流量或宽带套餐、合约手机等，推广方式包括但不限于贴海报、发传单、发赠品/试用品、商场临时性促销等。
2）线上推广人员
自然人利用互联网平台承接营销推广任务，推广内容包括但不限于各类APP、各类商品和服务等，推广方式包括但不限于在各类社交平台或线上社群发帖、转帖、发优惠券、发商品信息等。
3）医学联络专员
自然人利用互联网平台接收任务，通过线上和线下渠道，进行药品学术推广，介绍药品知识，收集临床相关信息等工作。
4）信息推荐人
自然人在互联网平台注册认证，将意向购买平台高价值商品（如房产、车产）的客户，推荐给平台商家。
……·汇用薪为共享经济灵活用工平台，为企业提供共享经济综合服务；
·企业可通过汇用薪平台发布任务、验收、支付，在线查看银行回单、发票等结算凭证。