同事之间有薪资差异很正常，但如果差异过大，许多人就会心理不平衡。
一位网友抱怨：意外得知同事的工资比自己高很多，4k以上，做的工作却差不多，如果是你，你会怎么做？
网友说，有可能，刚招进来的人底薪普遍高一大截，之前招进来的人底薪就是不给批高。
有人说，要么是能力不够，要么是不懂展现，如果能力差不多，同事比自己后来的话，就该考虑自己在老板心中的地位了，基本上后期加薪升职都无缘了。
有人说，既然涨薪很难，准备跳槽走人吧。
有人让楼主辞职。
有人说先改简历，骑驴找马。
总之，要么走，要么装不知道，要么把成果贴在老板脸上申请加薪。
也有人说，高4k还好吧，还有什么都不干，都多拿一两万的呢。
还有人说，是楼主不会谈薪，怨谁？薪资本来就是一个区间，取决于怎么谈。
有人说，楼主同事可能上一份工作的薪资就很高，楼主有必要调查一下同事的工资。
有人说，这个无所谓，每个人的经历背景本来就不一样，自己就经历过这种事，照样高高兴兴干了两年。
有人说，每个人的过往经历不同，在岗表现不同，薪资不同可以理解。
也有人说，市场化用工没什么不平衡的，学历、上份工作薪资、工作经验和表现都会造成差异。
还有人说，不要只看工作内容，薪资还包括工作态度、工作质量以及可拓展性。
同事挣得多有挣得多的理由，可能他的学历更高，或者上一份工作的薪资更高，或者工作能力更强，工作质量更高等等。
如果两人在责任心、工作产出和技术水平等方面没有太大差别，但工资差别太大，那可能是工作以外的缘故，比如情商、人际关系、领导嫡系等等，很多因素是个人无法把控和改变的。楼主可以跟老板申请加薪，如果加薪申请不通过，那就干脆另寻高就，通过跳槽涨薪。
职场上没有绝对的公平，很多时候公平都是自己争取的，与其抱怨牢骚，不如反省自身，找准原因，暗自发力，展现自己的价值，实现最有力的回击。
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