同事小A上一家公司因为老板逃跑而倒闭，办公室人去楼空，这一切都发生在看似平淡又让大家目瞪口呆的早上。没有一点点防备，也没有一点点预料，就这样发生了，不用想，什么赔偿，什么工资肯定都是没有的。
大家气愤的情况下，去了劳动仲裁，开始了申诉的道路。来公司面试的时候，似乎还有点没从阴影中走出，关注的信息大多是企业的经营状况，还有企业会不会倒闭等一些负面的信息。这也是情有可原的。
作为人事工作多年的我们来说，最不愿意经历的除了仲裁，也就是企业倒闭清算了，毕竟大家都是打工的，一份工作对于大多数的家庭来说都是养家糊口的生活。尤其是中年人，家庭的压力可想而知。
看到小A遇上这样的事情，也顺势给大家分析一下，有关于怎么进行仲裁申诉，以及大家最关心的申诉后的结果将是如何？
如果有人遇到上小A公司这样的情况，第一时间是搜集公司的资料，以及自己在职的相关证明，劳动合同，工作证，工资条，工资收款记录，社保缴纳记录等能证明自己与公司属雇佣关系的信息。
然后要清楚申请的内容是什么，像A这样的情况，可以申请的有解除劳动合同赔偿金和工资。员工人数多的可以到仲裁机构办理委托代办，不用每次都是所有人都去。因为跑劳动仲裁除了提交材料， 还有开庭等一系列工作，需要当事人出席。
如果在仲裁资料提交的顺利，而且劳动局在寄给企业的信件及告知函对方接受了，如果企业方没有要提交的证明材料，那么劳动局会安排开庭时间，双方在劳动法庭上经由法官宣判，最红确定赔偿或者不赔偿。
如果公司负责人已经找不到了，并且寄出的信件对方无法收到，需要登报公示，一般需要2个月的时间，再确定开庭时间。这种情况下，企业方一般不会出席开庭，审判长会根据劳动者提出的诉讼请求，并在合理范围内的判与劳动仲裁及赔偿。但是因为对方没哟出席，同样需要公示2个月的时间，然后才能够交由执行厅，进行执行。
像A这样的情况，可能对方早已把企业账户上的资金进行转移，就需要员工提供更多的证据，能够证明该公司企业法人的其他资产状况。来辅助执行，但是如果金额较少，并不会对企业法人的固定资产进行处置。具体还要根据法院执行庭的具体情况和规定进行执行。