前段时间，京东近18万员工懵了!有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：1、不能拼搏的人;2、绩效差的人;3、性比价低的人。
在京东三类人的标准中，“性价比”这个词尤为刺眼。“性价比”这个词一般是用到商品上的，京东把这个词用到人身上，堪称一大“创新”。
知识补充：
性价比全称是性能价格比，是一个性能与价格之间的比例关系，具体公式：性价比=性能/价格。即品质好越好，价格越低，那么性比价就越高。
这么说，我们的价值越高，工资越低，才能成为一个性比价高的人!
通过比价的方式决定我们的价值，实为不妥，我们的努力工作，不是为了成为一个性比价高的人!我们的价值，由我们自己决定!
我们贪恋生活的美好和舒适，想拥有更自由的空间，才可以享受更高的生活品质。所以我们努力ZQ和工作，不是为了成为一个性比价高的人!
对于做微商的来说，微商是一个自由的职业，工作的时间和内容由自己安排，收入的多少也是由出单率决定的，收入是浮动性较高的，所以，我们不知道自己是否属于“性比价低”的人?
我们做微商，不是低配人群的标志!“微商”这个职业至今还有被很多人看不起，但并不意味着我们，我们就是“性比价低”的人群，也不意味着我们的职业就比其他职业低一等!
02
前段时间，在淘宝搜索“连衣裙”上了热搜。打开淘宝搜索“连衣裙”，第一二条均价低于128的都是穷人??
这是一个很扎心的问题，不仅暴露了我们的经济能力，还给系统地给我们打上低价人群的标签。我们努力地工作，不就是为了追求更好的物质吗?这样一来，我们的努力不就是白白浪费了吗。
我们讨厌一切藐视自己努力的行为，比起这种隐晦的区分对待，我们更讨厌明面上的比价。
03
在我们的网络社会中，会反映出的一种自我感觉良好，而瞧不起他人的现象，从而产生一系列的鄙视链。在这个过程中，我们一直被别人比价，似乎不鄙视无以证明自己的优秀、高端与成功。
在我们的生活中，存在哪些鄙视链呢?
职业的鄙视链：公务员>国企>白领>微商、快递员>农民工
学历的鄙视链：博士>硕士>研究生>本科生>专科生>中专生>高中生
高校的鄙视链：985>211>一本>二本>专科>中专>高中
地域的鄙视链：北上广深>东南部发达城市>沿海大城市>中部发达城市>西北部城市>农村>偏远山区
......
只要人在江湖，就逃不过鄙视链。而这一条条鄙视链中，彻底地踩中了我们的底线!
我们做什么事情，都不能由他人来评判，评判是对我们极度的不尊重!你没有经历别人经历过的事情，就不要随意的评价别人，因为没有资格。
04
宝妈是一种“特别”的群体。一，她们没多大的能力;二，她们工资为零。按照这样说法，没有收入的宝妈就该是被淘汰的人群???
宝妈为家庭和孩子的付出，那些价值永远不是金钱能衡量的，而她们的付出，就因为没有收入而被忽略吗?
作为一个宝妈，她们几乎没有收入来源，也很难做到经济独立!这意味着在家庭里，是一个吃白饭的人。她们可以为了两毛钱跟菜贩斤斤计较，可以为了便宜点走几百米对比几家价格，可以为了孩子任劳任怨。
如果有个机会能让她们Z到钱，改变自己的命运，她们会毫不犹豫的选择。所以，她们才不顾一切的做了微商。
做为一个收入不高的人，想办法ZQ并不丢脸，做微商或许不是最好的选择，但是最容易实现财富增收的方法。
我们每个人都有自己的生活方式，同样也有自由选择的权利!想要追求怎么的生活，做什么工作，不该被别人左右。
我们努力地做微商，不是想成为一个性价比高的人，而是我们想过上更好的生活，配得上更好的品质。
我们的价值，不是任何人可以比价的，是由我们自己决定!我觉得值得就值得，我觉得不值得就不值得!
我们努力工作和ZQ，就是得到自己想的东西，让自己配得起!