在国家统计局口径里，房地产行业属于第三产业，也就是服务行业，与之密切相关的建筑行业却划分到第二产业，在收入方面也有一些差别，从业六七年的时间里，也见识了房地产行业不少从业人员工资收入的乱象，总得来说有三点：
整体工资处于社会中上水平。
房地产行业整体工资并不像互联网、金融行业那么高，整体处于社会中上水平。地产行业从业人员主要分开发系统和销售系统，一般销售系统占用公司营销费用，开发系统占用公司管理费用。
销售系统人员与房地产中介一样，都是以抽取佣金提高综合收入，一般房地产销售人员基本底薪在3000-5000之间，每卖出一套房，能拿到佣金1000-10000不等，看项目销售难度及各个房企政策，在2016-2018三年市场红利时，很多房地产销售人员奖金能高达百万，这也是大多数行业营销人员的特点，多卖多得，想象的空间很大，但各个楼盘营销方面的从业人员流动性都非常大，因为从业门槛低，所以也有源源不断的新鲜血液加入。
开发系统人员从身边接触的行业案例了解到，一般刚毕业基本工资在8000-15000的区间部分房企可能开到20000+但要求也会高很多，工作三到五年，有一定工作经验，也相当于业务骨干，基本工资也能到15000-30000之间。工作五年以上后就看个人发展水平了，如果到部门负责人，基本工资能到50000以上，如果只是业务骨干，大多数也是20000到40000之间。至于到高管，薪资水平就比较夸张，基本工资能到百万级以上甚至千万级。
新老倒挂严重，行业崇尚跳槽提高收入。
房地产行业市场存在明显的周期效应，因此在市场上行时，整个行业浮躁气氛严重，行业人员流动性很大，因此也会出现很严重的新老薪资倒挂严重情况。雷军曾说，站在风口上猪都能飞，确实在行业无序发展的时候，市场红利下，人的内心膨胀严重，很多人都被吸引到地产行业，地产行业校招生都能开出2-3万的工资，甚至比从业五六年的人待遇都高。在2017年也就是行业飞速发展时甚至见识过更夸张的例子，一个地产行业财务，工作5年，前3年还是在其他行业发展，在行业工作仅2年，在28岁时候的他，还是基层从业人员能拿到5万的月收入，是同级别、同工作经验的同事2-3倍，可见新老倒挂的严重性和无序发展的疯狂薪资标准。
奖金占比高，综合收入起伏大。
2021年年底曾看到新闻：“过去几年，别说几万，几十万的年终奖在地产行业也不算啥。”另一家20强房企营销口员工王浩感慨，当年地产圈年终奖有多刺激，现在的落差感就有多强。2021年年底很多地产公司年终奖都没了，因为企业想活下去，换来的是裁员滚滚。确实，地产行业里，奖金占比较高，一般而言，地产从业人员年底都会有3-10个月不等的奖金收入，在市场疯狂的时候，甚至年底能发一两年工资收入水平的奖金，但随着市场下行，飞起来的猪早晚要掉下来，从今往后，地产从业人员唯一的年终奖或许就是不被裁员吧！
房地产行业从业人员收入乱象体现的正是行业无序发展带来的恶劣影响，国家号召去杠杆，也是降低大家内心的浮躁，让人能踏踏实实地继续做好自己的工作，对个人而言，也是一种警惕，无序举债消费和举债投资是危险的，虽然债务会贬值，但是生活成本也会不断增加，只要新债不断，资金链一样会断裂。而且信贷收紧下，举债难度也会越来越高，借新还旧已经是过去式了！
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